香港回归20年：内地人才改变香港金融业结构
随着大批中国内地银行业人士涌入香港，他们的足迹遍布这一全球重要金融中心的同时，也正改变着香港的社会结构。尽管对于中国政府而言，这个前英国殖民地管理起来并不容易。
回归20年之后，大批内地专业人士填补了香港金融业的高端职位，与此同时，西方银行进行的一系列裁员，使一些外籍人士离开香港。
据香港金融发展局2015年进行的一项调查，过去10年来，内地员工增加最多的行业是投资银行，有80%的投行内地员工增幅在20%以上。
“香港比我之前工作的北京环境要好得多，”交银国际董事总经理洪灏表示。他在香港已经生活了五年。“吃的东西很好，税率也低。”
香港的税率在15-17%左右，而中国内地税率最高达到45%。
中资企业首次公开发行(IPO)在香港市场占据主导地位。据汤森路透数据显示，2016年时香港是全球最大的IPO市场，内地企业在香港上市比例高达80%。
金融服务业占香港本地经济比重18%，而在1997年香港回归时仅占10.4%。
外籍客户减少
现年26岁来自广东省的张尔超是香港金融业的新人，目前任职于中信证券国际有限公司;近年来中国资金外流不断增加，对他来说是一大机遇。
“目前中国民众在境外配置资产的意愿愈来愈高，加上海外投资者有意投资中国，我可以起到中间人的角色来帮助他们，”他说。
随着高盛GS.N、瑞银集团(UBS)UBSG.S和美国银行等顶级银行削减亚洲员工人数，香港的业务受到直接的冲击。
据米其林星级餐厅厨魔(Bo Innovation)的所有者及主厨梁经伦(Alvin Leung)称，过去10年其西方外籍客户减少了10%左右，内地客户则以大致相同的幅度增加。
据世邦魏理仕(CBRE)董事总经理郭富礼(Tom Gaffney)称，在中资企业在中心地区提高他们的存在之际，西方企业则越来越多地转向譬如鲗鱼涌(Quarry Bay)等更经济实惠的地段。
根据咨询公司ECA International，过去五年在香港担任中层主管的外籍人士按美元计算的待遇下降2%，同期福利则下降5%。
“外籍员工的情况和待遇发生了巨大的变化，”国际搬迁公司The Santa Fe Group的经理Christine Davis称。Davis曾在1999-2001年被外派到香港工作，自2011年以来又再次被外派。
她表示，过去一切都由公司支付，但是现在外派条款已“大幅”缩水。
在汇丰2016年对外派人士的调查中，香港在全球的排名下降两名，至第13名。该调查衡量外派人士在海外生活的诸多方面。
招人更容易了
新的外派环境使得人才招聘更加容易。几家中资券商、资产管理公司和中国四大行人士近几个月告诉路透，他们打算在香港扩张并招聘更多员工。
国有中国光大集团旗下香港投资业务--中国光大控股的首席执行官陈爽称，他14年前第一次加入该公司时，由于给不了很好的薪水，几乎招不到合适的人。
他表示，现在招聘顶尖人才要容易得多，甚至那些来自华尔街大行的人才，这在过去想都不敢想。
根据猎头公司--伯乐(Bo Le Associates)一主管Bernard Yeo，担任董事总经理和部门主管等职位的一些中国高级金融人士，他们的收入比西方同行要高，包括基本工资和现金奖励在内的年薪在100万美元左右。
Yeo说，另一方面，中国初级金融从业者的收入通常比外籍同行少20-30%，福利也逊色不少，没有住房、学费以及会所会籍补贴，而这些许多外籍人士都有。香港金融业人口构成的变化也在当地经济有所反映。
餐馆经理们说，以中国内地菜系为特色的餐馆经营得很好，比如主打京菜的老北京和主打川菜的三希楼。此外，经营酒店式公寓的公司、英语培训，还有在内地很受欢迎的奥迪汽车这些公司也都做得不错。
相比之下，西餐馆就做得没有那么好。据中央商务区的意大利餐馆Trattoria Doppio Zero的经理Jeffrey Ko介绍，过去三年间顾客减少了10%以上，而该餐馆颇受食客欢迎。
回归20年之后，大批内地专业人士填补了香港金融业的高端职位，与此同时，西方银行进行的一系列裁员，使一些外籍人士离开香港。
据香港金融发展局2015年进行的一项调查，过去10年来，内地员工增加最多的行业是投资银行，有80%的投行内地员工增幅在20%以上。
“香港比我之前工作的北京环境要好得多，”交银国际董事总经理洪灏表示。他在香港已经生活了五年。“吃的东西很好，税率也低。”
香港的税率在15-17%左右，而中国内地税率最高达到45%。
中资企业首次公开发行(IPO)在香港市场占据主导地位。据汤森路透数据显示，2016年时香港是全球最大的IPO市场，内地企业在香港上市比例高达80%。
金融服务业占香港本地经济比重18%，而在1997年香港回归时仅占10.4%。
外籍客户减少
现年26岁来自广东省的张尔超是香港金融业的新人，目前任职于中信证券国际有限公司;近年来中国资金外流不断增加，对他来说是一大机遇。
“目前中国民众在境外配置资产的意愿愈来愈高，加上海外投资者有意投资中国，我可以起到中间人的角色来帮助他们，”他说。
随着高盛GS.N、瑞银集团(UBS)UBSG.S和美国银行等顶级银行削减亚洲员工人数，香港的业务受到直接的冲击。
据米其林星级餐厅厨魔(Bo Innovation)的所有者及主厨梁经伦(Alvin Leung)称，过去10年其西方外籍客户减少了10%左右，内地客户则以大致相同的幅度增加。
据世邦魏理仕(CBRE)董事总经理郭富礼(Tom Gaffney)称，在中资企业在中心地区提高他们的存在之际，西方企业则越来越多地转向譬如鲗鱼涌(Quarry Bay)等更经济实惠的地段。
根据咨询公司ECA International，过去五年在香港担任中层主管的外籍人士按美元计算的待遇下降2%，同期福利则下降5%。
“外籍员工的情况和待遇发生了巨大的变化，”国际搬迁公司The Santa Fe Group的经理Christine Davis称。Davis曾在1999-2001年被外派到香港工作，自2011年以来又再次被外派。
她表示，过去一切都由公司支付，但是现在外派条款已“大幅”缩水。
在汇丰2016年对外派人士的调查中，香港在全球的排名下降两名，至第13名。该调查衡量外派人士在海外生活的诸多方面。
招人更容易了
新的外派环境使得人才招聘更加容易。几家中资券商、资产管理公司和中国四大行人士近几个月告诉路透，他们打算在香港扩张并招聘更多员工。
国有中国光大集团旗下香港投资业务--中国光大控股的首席执行官陈爽称，他14年前第一次加入该公司时，由于给不了很好的薪水，几乎招不到合适的人。
他表示，现在招聘顶尖人才要容易得多，甚至那些来自华尔街大行的人才，这在过去想都不敢想。
根据猎头公司--伯乐(Bo Le Associates)一主管Bernard Yeo，担任董事总经理和部门主管等职位的一些中国高级金融人士，他们的收入比西方同行要高，包括基本工资和现金奖励在内的年薪在100万美元左右。
Yeo说，另一方面，中国初级金融从业者的收入通常比外籍同行少20-30%，福利也逊色不少，没有住房、学费以及会所会籍补贴，而这些许多外籍人士都有。香港金融业人口构成的变化也在当地经济有所反映。
餐馆经理们说，以中国内地菜系为特色的餐馆经营得很好，比如主打京菜的老北京和主打川菜的三希楼。此外，经营酒店式公寓的公司、英语培训，还有在内地很受欢迎的奥迪汽车这些公司也都做得不错。
相比之下，西餐馆就做得没有那么好。据中央商务区的意大利餐馆Trattoria Doppio Zero的经理Jeffrey Ko介绍，过去三年间顾客减少了10%以上，而该餐馆颇受食客欢迎。
最后更新时间:2017-06-19 阅读:232次
