在意大利投资需注意这些劳动法问题
近期的一份研究显示，中国投资者投资的意大利公司数量超过已300家，雇佣了近1.8万名员工，为意大利创造了84亿欧元的GDP。投资主要集中在食品、能源、农业、金融和汽车等行业。
意大利劳动法分很多层面
意大利的劳动法由多种不同的法律渊源构成，并且分很多层次。
国家层面的劳动法规定了基本的劳资关系。集体谈判协议（NCBA），是由工会和雇主的谈判而定夺。部委层次由部门劳动法和国家社会保险研究所组成，这些机构出台很多正式文件。判例法层面，是根据以前案例情况去规定。
近期劳动改革主要变化
近期，意大利的劳工改革力度很大。新的《劳工法》使意大利市场更灵活，投资公司的成本更具竞争力。
主要变化包括：
向雇主免征了其新签订无固定期的员工三年的社会保险费；
在违法解除情形下，最低额4个月最高额24个月的损失补偿是主要救济方式；
公司可以单方改变员工职责并提供一个更低职责的职位给员工；
公司可以接触到员工工作用的设备，而且这些内容可用于纪律处分。
投资提示
首先，企业主动加入产业内的企业联盟组织时要谨慎，因为这意味着其公司需要遵守相关的国家集体谈判协议。
其次，企业最好需要委托劳动法专家实施劳动合同模版和政策，处理公司人力资源日常工作以及劳资关系。
最后，面对意大利劳动法的改革，公司也需要不断地进行调整适应。
意大利劳动法分很多层面
意大利的劳动法由多种不同的法律渊源构成，并且分很多层次。
国家层面的劳动法规定了基本的劳资关系。集体谈判协议（NCBA），是由工会和雇主的谈判而定夺。部委层次由部门劳动法和国家社会保险研究所组成，这些机构出台很多正式文件。判例法层面，是根据以前案例情况去规定。
近期劳动改革主要变化
近期，意大利的劳工改革力度很大。新的《劳工法》使意大利市场更灵活，投资公司的成本更具竞争力。
主要变化包括：
向雇主免征了其新签订无固定期的员工三年的社会保险费；
在违法解除情形下，最低额4个月最高额24个月的损失补偿是主要救济方式；
公司可以单方改变员工职责并提供一个更低职责的职位给员工；
公司可以接触到员工工作用的设备，而且这些内容可用于纪律处分。
投资提示
首先，企业主动加入产业内的企业联盟组织时要谨慎，因为这意味着其公司需要遵守相关的国家集体谈判协议。
其次，企业最好需要委托劳动法专家实施劳动合同模版和政策，处理公司人力资源日常工作以及劳资关系。
最后，面对意大利劳动法的改革，公司也需要不断地进行调整适应。
最后更新时间:2016-04-20 阅读:387次
