2023香港优才与专才计划最新优化常见问题及解答

面对人口老化及劳动力下降的人口挑战，香港特区政府须以外来人才、专业人士及企业家补充本地劳动力，以建立香港的人力资本。除了推行新的高端人才通行证计划外，香港特区政府亦会优化现行的人才入境计划，以提升香港在这方面的吸引力。当中包括放宽根据「一般就业政策」及「输入内地人才计划」的申请; 放宽「非本地毕业生留港/回港就业安排」并扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生；取消「优秀人才入境计划」的年度配额同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港。

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1.「一般就业政策」及「输入内地人才计划」的放宽措施有什么？

自2022年12月28日起，如拟引入人才的职位属「人才清单」表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200 万元或以上，雇主无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

此外，根据「一般就业政策」或「输入内地人才计划」获准来港就业的人士，其首次以雇佣身份入境的逗留期限亦由两年放宽至三年，或根据其雇佣合约有效期而定，以较短者为准。

2. 雇主需要提交什么证明文件，以证实拟招聘的职位属于「人才清单」所涵盖的专业？按「一般就业政策」和「输入内地人才计划」所递交的申请，需时多久处理？

如拟招聘的职位属于「人才清单」表列的本地人才短缺的专业，雇主便无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。劳工及福利局将就「人才清单」表列的各个专业制定相关的职责说明以供雇主参考。属于「人才清单」所涵盖专业的人士，可透过「一般就业政策」和「输入内地人才计划」申请来港工作。

总括来说，雇主须在申请表上填报及声明拟招聘的职位属于「人才清单」所列的专业，便无须进行市场供应测试而可申请引入有关人才。相信此举可进一步便利雇主申请引入相关专业所短缺的人才。

就「一般就业政策」和「输入内地人才计划」的申请而言，入境处在收到全部所需文件后，一般可在四星期内完成处理。

3. 雇主可如何取得「人才清单」的资料及其涵盖的专业？

有关「人才清单」及其涵盖职位的详情，雇主可浏览相关的网页: https://www.talentlist.gov.hk/sc/imf.html

4.如拟招聘的职位年薪达港币200万元或以上，雇主无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。「年薪」是指基本年薪，还是计及其他附带福利的整套薪酬福利条件？

「年薪」是指计及房屋津贴等其他附带福利的整套薪酬福利条件。

5. 对于在2022年12月28日前已根据「一般就业政策」或「输入内地人才计划」获准来港工作的人士，优化措施是否适用？

在2022年12月28日前已根据「一般就业政策」或「输入内地人才计划」来港工作的人士，他们的逗留期限维持不变。他们可在逗留期限届满前四星期内，申请延长逗留期限。申请如获批准，他们会获准以雇佣身份和原有的逗留期限模式延期逗留。（即逗留期限模式为「3-3」年。根据该两项计划入境的顶尖人才，如符合相关条件，可获准延期逗留六年而不受其他逗留条件限制）

6. 对于在2022年12月28日前已根据「一般就业政策」或「输入内地人才计划」递交的申请，优化措施是否适用？

优化措施只适用于2022年12月28日或之后递交的「一般就业政策」或「输入内地人才计划」申请。如在2022年12月28日前递交「一般就业政策」或「输入内地人才计划」申请，申请获批的人士会获准以原有的逗留期限模式来港。（即逗留期限模式为「2+3+3」年，合资格的顶尖人才的逗留期限模式则为「2+6」年，延期逗留期间不受其他逗留条件限制）

7.「优秀人才入境计划」优化措施有什么内容？

「优秀人才入境计划」的优化措施包括：

自2023年1月1日起取消年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港；

调整综合计分制下的计分制度，拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业工作经验的申请人，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可额外获取20分；及

放宽首次入境的逗留期限，透过综合计分制来港人士，其首次以居留身份入境可由两年放宽至三年。

8. 综合计分制下有关工作经验的得分范畴有什么调整？

有关工作经验的得分范畴调整后，计分制度的内容如下：